Japanese management respects precedent. The new thing is the imitation improvement. Disregard the venture. Only trust big companies and bureaucrats. It is the same as the feudal
日本の「社長」は前例を尊重します。 彼らは仲間に会いますが、突然の人々には会わず、自己犠牲と奉仕の精神を嫌います。 「社長」は「オーナー」でも「リーダー」でもありません。

社員を大切にしないのはなぜか学びましょう

現状を直視、地球時代です。江戸時代は終わりましたを学ぶ

社長、思考回路のイノベーション

ああおあおnあおんあおんお青んお青ん青

財務指標に現れない社員の力

労働者の幸せを考えない

たった6%の社長だけです

日本のピラミッド型

危機は乗りきれない、未来は生まれない

日本大手企業の凋落

世界企業ランク30社以内に「ゼロ」